Звоните сейчас

8 (495) 755-02-97

8 (495) 943-77-97

 

 

С нами проще!

Мы уберем все преграды на пути

развития Вашего бизнеса!

Консультация юриста:

Введите Ваше имя:
Ваш E-mail:
Тема сообщения:
Ваше сообщение
Решение трудовых споров
Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник.
В трудовых спорах могут оспариваться:
  • • отказ в восстановлении на прежнем месте работы;
  • • дата и формулировка причин увольнения;
  • • перевод на другую работу;
  • • разница в оплате труда за время работы по пониженному тарифу и оплата вынужденных прогулов;
  • • возмещение вреда, причинённого работником;
  • • отказ в приёме на работу;
  • • невыплата заработной платы;
  • • ситуации, возникающие при осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору между физическими лицами.
Понятно, что приведённый перечень не окончателен.
Если возложенная на вас персональная материальная ответственность незаконна, если у вас удерживают часть заработной платы, если вам не оплачивают работу, выполняемую сверхурочно, или незаконно хотят уволить, то необходимо отстоять ваши права, а не смиряться с их нарушением. В подобных ситуациях судебные решения трудовых споров выносятся в пользу работника.
Опытные юристы юридической фирмы готовы оказать всестороннюю юридическую помощь. Помогая отстоять ваши права, юрист осуществит следующие действия:
  • • проконсультирует по тем аспектам трудового законодательства, которые явились основой возникшего трудового спора;
  • • проведёт переговорный процесс с работодателем;
  • • обратится в структуры Федеральной инспекции труда и прокуратуры;
  • • подготовит необходимую документацию для судебного заседания;
  • • представит интересы собственно во время процесса.
Трудовые споры по кодексу законов о труде РФ делятся на два типа: индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор - не урегулированные разногласия между работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Индивидуальным трудовым спором признается и спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Важно то, что разногласия могут быть урегулированы сторонами до обращения в орган, рассматривающий трудовые споры, путем проведения переговоров, подачей претензионного письма, согласованием позиций сторон, совершением определенных действий по удовлетворению требований заинтересованного лица.
Коллективный трудовой спор - не урегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений. Законодатель закрепил норму, обязывающую работников излагать и направлять свои требования к работодателю в посменной форме. Так же как и закрепил норму обязывающую работодателя принять к рассмотрению требования работников и сообщить о своем решении в течении 3 рабочих дней. Для того чтобы увеличить процент положительного ответа нужно что бы обращение к работодателю было юридически грамотно изложено и содержало ссылки на законодательство.
 

Наши контакты

г. Москва
ул. Малый Черкасский переулок, д. 2
Метро Лубянка
E-mail: pravoibiznes@borlakov.com
Тел: 8 (495) 755-02-97, (495) 943-77-97

 
 

Интересное видео

 

© 2010 Borlakov.com / Pravo i Business LLC. All Rights Reserved.